讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第一百四十二期。员工代表公司签订合同，客户却拖欠款项不付，公司能否以此为由要求员工“自掏腰包”赔偿损失？本期小课堂，一起来看广西南宁江南区人民法院审结的这起劳动争议案件。
周某曾在某文化公司担任销售主任，并作为该公司签约代表与某电缆公司签订了广告发布合同。双方公司因合同履行产生争议诉至法院。法院判决电缆公司需向文化公司支付广告发布费、违约金等共计260多万元。
电缆公司拒不履行，文化公司申请仲裁，要求周某赔偿广告销售合同款未回的经济损失和逾期利息等。仲裁委不予受理，文化公司便将周某诉至法院。
庭审中，文化公司认为，周某作为合同经办人和公司销售主任，不履行岗位职责，导致公司遭受损失，请求法院判令周某赔偿经济损失79万余元。
周某认为，造成合同违约的根本原因在于公司决策层与对方无法协商解决聚财略，而非自己的责任。自己当时只是一名基层销售员工，并且违约发生后，自己已配合追偿广告款，因此他不应承担高额赔偿。
法院经审理认为，该文化公司主张周某违反公司规定给其造成经济损失，但提交的证据不足以证明周某在履职中存在故意或者重大过失，直接导致公司遭受经济损失。最终，法院判决驳回原告诉讼请求。二审驳回上诉，维持原判。
需要提醒的是，生产经营中，部分用人单位为了减轻自身利益损失，美其名曰“同甘共苦”，实则把部分经营风险在规章制度、协议约定中变相转嫁给劳动者。事实上，劳动者在履职过程中，其行为属于职务行为，企业的经营风险责任不应由劳动者承担。劳动者在遇到相关情况的时候要注意分辨风险，维护好自己的合法权益。
本期小课堂就到这里，我们下期见。
监制 郑莉
策划 张伟杰
撰稿 卢越
主持 卢越
拍摄 雷宇翔
制作 白至洁聚财略
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